Executive (Front) / Taiwanese Division – Hoàn Kiếm, Hà Nội Full Time

– Hiện tại, đối tác của JWORK – Công ty chuyên về Bảo hiểm phi nhân thọ của Nhật cần tuyển Executive (front) / Taiwanese Division, làm việc tại Hoàn Kiếm, Hà Nội.

– Đạt được mục tiêu doanh thu của Công ty
– Phục vụ tất cả các khách hàng của Công ty được chỉ định
– Tham gia các câu hỏi từ khách hàng của Công ty về công việc kinh doanh mới, gia hạn và cung cấp dịch vụ nhanh chóng và hiệu quả cho tất cả khách hàng
– Phát triển kinh doanh mới và hỗ trợ kinh doanh kỹ thuật số
– Chịu trách nhiệm tất cả các loại hình kinh doanh bảo hiểm tại Việt Nam
– Đầu mục kiểm soát:  GWP / Lợi nhuận UW/Loss ratio/Renewal ratio/Combined ratio
– Chịu trách nhiệm các kết quả đầu ra:
– Cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp cho khách hàng, đối tác
– Tìm kiếm khách hàng mới, chương trình bán hàng
– Hợp tác kinh doanh số hóa
– Tiến hành hội thảo về bảo hiểm phi nhân thọ và quản lý rủi ro cho cả hai khách hàng và đối tác hiện tại, tiềm năng (giải thích phạm vi bảo hiểm chính sách và thủ tục yêu cầu)
– Thực hiện khảo sát tại cơ sở của khách hàng để làm cơ sở đưa ra báo giá
– Kiểm soát phí bảo hiểm chưa thanh toán / không rõ ràng
– Hợp tác với các bộ phận khác (Yêu cầu bồi thường, Bảo lãnh phát hành, Tái bảo hiểm,Xử lý kinh doanh, Tài chính và Kế toán…)
– Cập nhật các xu hướng thị trường ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động kinh doanh của công ty
– Thực hiện các công việc văn phòng khác theo yêu cầu của Quản lý 
– Dịch các tài liệu liên quan nếu cần
– Số lượng: 01 người
Yêu cầu:
– Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng
– Thông thạo tiếng phổ thông
– Tiếng anh trôi chảy
– Nhạy bén trong kinh doanh
– Hiểu biết về quy trình làm việc
– Có kiến thức về các sản phẩm bảo hiểm, và có thể tư vấn Khách hàng về các mối quan tâm
– Có ý thức cao về việc phát triển bản thân, nhằm cung cấp chất lượng dịch vụ cao cho khách hàng
– Có kinh nghiệm sale và marketing ,2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan
– Áp dụng kiến ​​thức kỹ thuật
– Có đạo đức và tuân thủ
– Tính hợp tác cao
– Giải quyết khủng hoảng
– Chăm sóc khách hàng
– Khả năng phát triển bản thân & Khả năng báo cáo
– Có khả năng lái xe
– Khả năng quản lý công việc
– Giải quyết vấn đề
– Sự nhạy bén trong kinh doanh
– Hiểu biết về tổ chức chiến lược, nhanh nhẹn
Phúc lợi không giới hạn:
– Chế độ đãi ngộ hấp dẫn và cạnh tranh: Mức lương hấp dẫn, có thưởng & thưởng ngắn hạn. Các loại trợ cấp về đi lại,viễn thông, ngoại ngữ, ăn trưa,…
– Gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe ngoài bảo hiểm theo quy định của Luật lao động cho nhân viên và gia đình.
– Cơ hội được đào tạo do Công ty tài trợ: Đào tạo tại chỗ, kỹ năng mềm, kiến ​​thức chuyên môn vàchứng chỉ ANZIIF, CII, ACCA, Actuary…, hội thảo trao đổi kỹ thuật…
– Tối thiểu 15 ngày phép/ năm, Dịch vụ khám sức khỏe cao cấp định kỳ hàng năm.
– Môi trường làm việc Quốc tế, chuyên nghiệp, văn hóa,…
– Nghỉ mát hàng năm, tiệc công ty, teambuilding, chương trình biểu diễn tài năng.
– Ban lãnh đạo cao nhất của Công ty luôn trao đổi với tất cả nhân viên về chiến lược của Công ty,kế hoạch phát triển và cơ hội mới cho nhân viên để đạt hiệu suất cao hơn
– Người lao động được công ty gắn bó và quan tâm thông qua các hoạt động Công đoàn

9559